文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.2 资料收集方法

    1.2.3 统计学方法

2 结果

2.1 调查对象一般资料及相关医疗机构专科人力配置情况

2.2 神经科护士专科护理能力单因素分析

2.3 神经科护士专科护理能力各维度标准化得分

3 讨论

3.1 神经科护士岗位分级尚不统一，人力资源管理有待进一步完善

3.2 神经科护士科研创新能力和人文科学不足，专科能力培养有待进一步提升

3.3 神经科护士的专科护理能力影响因素较多，培训制度有待进一步规范

4 小结

文章摘要:目的了解上海市三级甲等医院神经科护士的队伍基本情况和专科能力现状,为神经科专科护士的培养提供参考。方法采用方便抽样方法,于2018年7—9月,选取上海市17家三级甲等医院48个神经科室的护士作为研究对象。采用自制问卷调查其基本情况和专科护理能力。结果共调查神经科护士709名,学历以大专为主,占比52.19%;职称以护师为主,占比53.74%;护士层级管理尚不统一。709名神经科护士的专科能力标准化得分为(74.89±12.74)%,且态度维度标准化得分最高为(82.34±14.55)%,科研创新维度标准化得分最低为(60.89±17.50)%。单因素方差分析结果显示,专科能力与年龄、学历、技术职称、职务及神经科工作年限有关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院管理者应根据神经科护士临床现况与需求进行专科护士培养,建立符合我国国情的专科护士聘用与管理机制,促进神经科专科护士能力提升。

文章关键词:

论文作者:徐雲^1,2 蒋红¹ 赵琦¹ 张秀英¹ 赵敏^1,2 

作者单位:1. 复旦大学附属华山医院 2. 复旦大学护理学院 

论文分类号: R47

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文章来源：中华神经科 网址: http://zhsjk.400nongye.com/lunwen/itemid-126997.shtml

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